El mes de septiembre está por llegar, por lo que millones de mexicanos se preparan para los festejos por los días patrios. Sin duda es una de las fechas más importantes de nuestro país, ya que celebramos el Día de la Independencia de México.
Por ese motivo, la mayoría de las personas tienen días de descanso obligatorios, ya que están marcados en la ley. Sin embargo, existen otros trabajos que son fundamentales o que por ser festivos tiene mayor demanda, lo que obliga a los patrones a tener a todos sus colaboradores.
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Ante este panorama, la Ley Federal de Trabajo, señala que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio para todos, pero en caso de tener que asistir al trabajo, cuál es la forma correcta en que te deben remunerar.
¿Cómo te tienen que pagar el 15 y 16 de septiembre en caso de trabajar?
El día 15 de septiembre, los labores son de forma normal, por lo que no te deben pagar nada adicional o un bono extra por su asistencia. No obstante, las cosas cambian para el 16, ya que es de descanso obligatorio, por lo que te tienen que remunerar de otra forma. De acuerdo con lo establecido por la Ley Federal de Trabajo, en su artículo 75, te tienen que pagar tu día al doble.
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Es importante que luches por tus derechos, ya que muchos colaboradores no conocen los derechos que tienen al trabajar en un día de descanso obligatorio por ley.
