El próximo miércoles 1 de enero del 2025, Illinois implementará una nueva medida que promete transformar el panorama laboral mediante la obligatoriedad de una mayor transparencia por parte de los empleadores. Este requisito forma parte de una actualización a la Ley de Igualdad Salarial del estado, diseñada para fomentar prácticas más justas y equitativas.
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Inspirada por iniciativas similares en lugares como Nueva York y California, esta normativa establece que todos los empleadores con 15 o más trabajadores deberán publicar de manera clara los rangos salariales y los beneficios asociados a cada puesto a la hora de anunciar nuevas ofertas. Este esfuerzo busca evitar estafas al momento de aceptar una propuesta.
¿Qué implica la nueva medida para empleadores y trabajadores de Illinois?
La nueva normativa de Illinois traerá consigo una serie de cambios significativos en las prácticas de contratación y promoción interna. Esto pondrá en una situación comprometedora a todos los empleadores que se aprovechen de la legislación actual para su propio beneficio.
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Entre los puntos más destacados de la nueva ley del Estado de la Pradera, se encuentran:
- Divulgación salarial: las ofertas de empleo deberán incluir el rango de sueldo, así como una descripción general de los beneficios y compensaciones adicionales.
- Criterio de buena fe: los rangos salariales deben reflejar lo que el empleador espera ofrecer razonablemente, con base en prácticas actuales o presupuestos definidos.
- Promociones internas: los empleadores estarán obligados a informar a los empleados actuales sobre oportunidades de promoción dentro de los 14 días posteriores a la publicación de una vacante externa.
- Aplicación a puestos remotos: la ley abarca roles tanto dentro como fuera de Illinois, siempre que estén vinculados a supervisores u oficinas en el estado.
La búsqueda de un mercado laboral más equitativo en Illinois
Aunque la ley representa un avance en la búsqueda de igualdad salarial, también trae consigo retos para los empleadores. Estos deberán adaptar sus procesos de contratación y establecer prácticas sólidas para cumplir con estas exigencias.
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Por otro lado, los trabajadores y solicitantes ganarán claridad sobre las oportunidades laborales a las que se postulen. Con sanciones que van desde 500 hasta 10,000 dólares para quienes incumplan, la nueva medida sin dudas tendrá un gran impacto en la región.
