Una nueva iniciativa legislativa en Florida podría modificar las reglas del salario mínimo para ciertos trabajadores. El proyecto de ley SB 676, discutido el lunes por los legisladores, permitiría a empleados en programas de aprendizaje laboral optar por no recibir el salario mínimo estatal, actualmente fijado en 13 dólares por hora.
Si se aprueba, la medida entrará en vigor el martes 1 de julio y afectará a diversas personas que se encuentren en programas de trabajo-estudio. Todos estos podrían renunciar voluntariamente al salario mínimo a través de un formulario del Estado del Sol.
¿Quiénes podrían rechazar salario mínimo en Florida?
El proyecto de ley, presentado por el senador estatal Jonathan Martin, busca permitir que los trabajadores en las siguientes categorías opten por no recibir el salario mínimo:
- Pasantías
- Aprendizajes
- Pre-aprendizajes
- Otros programas de formación similares
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Martin argumentó que la medida beneficiaría a jóvenes y estudiantes al darles “más oportunidades para adquirir experiencia” en industrias donde los salarios mínimos actuales podrían ser una barrera. Según su visión, permitir que trabajadores inexpertos acepten salarios más bajos facilitaría su inserción laboral y su crecimiento profesional a largo plazo.
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Diversos economistas de la Universidad de Florida Central respaldaron esta postura y señalaron que la remuneración mínima puede dificultar la contratación de empleados sin experiencia. En su opinión, una estructura salarial más flexible permitiría a las empresas ofrecer más oportunidades a quienes buscan su primer empleo.
Críticas y posibles desafíos legales por este proyecto de ley en Florida
Sin embargo, la propuesta ha generado críticas. El senador estatal Carlos Smith advirtió que el plan podría entrar en conflicto con la legislación vigente sobre el salario mínimo, lo que generaría disputas legales.
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Por otro lado, la senadora Tracie Davis expresó su preocupación sobre la posibilidad de que las empresas aprovechen la medida para reclasificar puestos como pasantías y pagar menos a los trabajadores. En respuesta, Martin sostuvo que los empleados tendrían la libertad de renunciar si encontraban mejores oportunidades.
