La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos no obliga a los empleadores a hacer pagos adicionales si un trabajador debe ejercer su actividad durante un fin de semana o un día festivo, pero sí establece el pago de las horas extra, cuya apreciación debe ser al menos 1.5 veces el monto de la tarifa del pago por hora. La administración del presidente Joe Biden anunció recientemente un nuevo beneficio para los empleados, que podrán recibir en caso de que cumplan dos requisitos.
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El Departamento de Trabajo señaló en un comunicado la implementación de una regla cuyo principal objetivo será expandir las protecciones de horas extra para millones de trabajadores asalariados de bajos ingresos en Estados Unidos. En tanto, dará acceso también a una guía clara y predecible para que los empleadores se informen sobre los métodos de pago a sus empleados en este concepto.
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¿Qué requisitos se deben cumplir para cobrar este pago extra?
La norma entrará en vigor el 1 de julio del 2024 y contempla la garantía de una compensación justa para los trabajadores de Estados Unidos que cumplan dos requisitos principales:
- Que cumplan una jornada laboral que supere las 40 horas a la semana.
- Que no reciban en la actualidad el pago adicional por este tiempo extra.
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Además, el umbral salarial se incrementará a partir del primer día de julio del 2024 a 43,888 dólares al año en el país, mientras el 1 de enero del 2025 ascenderá a 58,656 dólares anuales. En tanto, esta norma también incluye la actualización del umbral salarial cada 3 años, para que la proporción en los ingresos sea constante y justa para los trabajadores que realizan horas extra.
