En un fallo que marcará un importante precedente en Estados Unidos, el hispano Jesús Fonseca, un exconductor de camiones de la cadena de supermercados Walmart, recibirá 35 millones de dólares en compensación, tras haber sido despedido injustamente. El jurado del condado de San Bernardino determinó que la empresa actuó de forma errónea al acusar a su empleado de fraude en su solicitud de compensación laboral.
Te puede interesar: Polémica en Texas: estos trabajadores podrían no recibir el pago de horas extra
Despido tras un accidente y acusaciones injustificadas para Fonseca
En el 2017, Fonseca sufrió un accidente mientras trabajaba, cuando otro camión lo embistió. Esto lo dejó con diversas restricciones físicas que le impedían manejar vehículos comerciales o levantar objetos pesados.
A pesar de las recomendaciones médicas, la cadena originaria del estado de Arkansas negó su solicitud de reasignación laboral. Sorprendentemente, en su lugar fue acusado de fraude, dado que, presuntamente, lo habían observado al volante de su vehículo personal cuando estaba lesionado.
Patrulla choca con taxi en Puebla y causa la muerte de un conductor, ¿qué ocurrió?
El jurado encontró absurda la idea de que realizar actividades diarias fuera de las restricciones laborales pudiera considerarse como fraude. Por su parte, Fonseca argumentó que estas acusaciones no solo eran injustas, sino que dañaron significativamente su reputación y afectaron sus oportunidades laborales en el rubro.
El fraude a favor de Fonseca como un mensaje claro para las empresas
El fallo incluyó 25 millones de dólares en daños punitivos y otros 9.7 en daños reales. Este puede tomarse como un mensaje contundente hacia todas las empresas de EU sobre la importancia de respetar los derechos de los trabajadores y actuar con integridad.
Te puede interesar: Cierra esta compañía de transporte de Illinois: ¿qué está pasando?
A pesar de la condena, la cadena de supermercados aún defiende sus polémicas acciones y anunció que buscará medidas correctivas respecto al veredicto. Por otro lado, Fonseca y su abogado consideran que esta resolución es un paso importante hacia la justicia de miles de trabajadores que deben enfrentar situaciones similares en los Estados Unidos.
