Una empresa en China tuvo una forma peculiar de incentivar a sus empleados para cuidar su salud, ya que eliminó el bono anual y lo dividió a una gratificación mensual con base en la distancia que corriera cada empleado.
Si los colaboradores corren cerca de 100 kilómetros al mes, es decir, 3 kilómetros al día, aproximadamente, podrán obtener una bonificación económica del 130% de su salario mensual, de acuerdo con el empresario Lin Zhiyong, de la empresa de papel Guangdong Doungpo.
Sin embargo, en caso de que recorrieran una distancia menor, como 50 kilómetros, aún pueden aspirar a una gratificación de un mes de salario. No obstante, también hay otro tipo de premios para los deportistas más avanzados, ya que el empresario mencionó que regalará un par de tenis para correr para los empleados que corran 50 kilómetros mensuales de forma continua durante seis meses.
En tanto que las personas quienes sólo corran cerca de 28 kilómetros al mes, aún podrán recibir un bono equivalente al 30% de su salario mensual.
Empleados notan mejoría en su salud
Lin, quien afirma que ha escalado el Monte Everest en dos ocasiones en los años 2022 y 2023, consideró que su negocio sólo perdurará si sus empleos están saludables, afirmó al diario local Guangzhou Daily.
Los empleados deberán registrar sus rutinas de ejercicio a través de aplicaciones móviles. Algunos de los colaboradores han mostrado beneficios con la nueva política, como Zhou Jian, director comercial, quien tenía altos niveles de azúcar en la sangre.
Tras la implementación de la nueva política hace cinco años, ha logrado que su marca para correr sea de 90 kilómetros mensuales, con lo cual ha logrado bajar sus niveles de glucosa.
Sin embargo, Zyyong también ha enfrentado la negativa de al unos de sus 100 colaboradores de la empresa china, ya que el personal del taller de producción quería descansar en sus días libres, pro con “persuasión y motivación constante”, la mayoría del personal del área ahora realiza caminatas de excursión los domingos.