Con el cierre del año y el comienzo de un nuevo ciclo laboral, es fundamental estar bien informado sobre las normativas que regulan las actividades profesionales. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece los derechos y responsabilidades tanto de los trabajadores como de los empleadores, garantizando la protección de ambas partes dentro de la relación gremial.
Para asegurar un ambiente de trabajo seguro y productivo, es esencial conocer las conductas que están prohibidas durante la jornada laboral, ya que su desconocimiento no exime de las consecuencias legales. A continuación, te presento las principales faltas que la LFT señala como causales de despido justificado.
¿Cuáles son las acciones prohibidas en la jornada laboral?
1. Faltas de obediencia
Una de las causas más comunes de despido es la desobediencia a las instrucciones del empleador o de sus representantes. Ignorar las órdenes laborales, siempre que no exista una justificación válida, es considerado como una falta de respeto hacia la autoridad y puede afectar el buen funcionamiento de la empresa. Para evitar conflictos, los empleados deben seguir las instrucciones de manera responsable y, en caso de duda, expresar cualquier inquietud de forma respetuosa y profesional.
2. Conductas deshonestas
La Ley Federal del Trabajo también sanciona las faltas de probidad u honradez. Esto incluye desde el uso de documentos falsificados hasta comportamientos fraudulentos, como la falsificación de referencias laborales. También se prohíben los actos violentos, los insultos y el maltrato hacia compañeros, superiores, clientes o proveedores. Mantener la honestidad y la ética profesional no solo protege la relación laboral, sino que también fomenta la confianza dentro del entorno de trabajo.
3. Actos de acoso o inmoralidad
La ley establece que cualquier acto inmoral o conducta de acoso sexual está terminantemente prohibido en el ámbito laboral. Estos comportamientos son incompatibles con un ambiente de trabajo respetuoso y seguro. Las personas que sufran acoso tienen el derecho de denunciar y recibir apoyo por parte de la empresa. Es vital que todos los trabajadores actúen con profesionalismo para evitar situaciones que puedan generar un ambiente hostil o perjudicial para otros.
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4. Confidencialidad empresarial
La divulgación de secretos industriales o cualquier información confidencial de la empresa es considerada una falta grave. Si un trabajador revela datos sensibles que afecten a la organización, esto puede resultar en un despido justificado. Proteger la información confidencial es esencial para la estabilidad de la empresa, y cualquier incumplimiento en este aspecto puede poner en riesgo tanto al trabajador como a la propia organización.
5. Inasistencias injustificadas
El ausentismo sin una causa justificada es otro motivo de despido. La Ley Federal del Trabajo establece que más de tres faltas injustificadas dentro de un periodo de 30 días pueden derivar en la terminación de la relación laboral. Para evitar este tipo de problemas, los trabajadores deben seguir las políticas establecidas por sus empleadores en cuanto a la justificación de ausencias y asegurarse de que estas sean debidamente reportadas.
6. Consumo de sustancias prohibidas durante la jornada laboral
La LFT también establece que presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas es una causa de despido, salvo que exista una prescripción médica que justifique el consumo de estas sustancias. El consumo de estas sustancias no solo afecta la productividad, sino que también representa un riesgo para la seguridad de todos en el entorno laboral. En caso de necesitar medicamentos que alteren el estado de alerta, el trabajador debe informar al empleador y presentar la documentación médica correspondiente.
¿Por qué es importante conocer estas prohibiciones?
Conocer las faltas prohibidas por la Ley Federal del Trabajo es esencial para mantener una relación laboral estable y evitar situaciones conflictivas. Actuar con responsabilidad, ética y profesionalismo beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores, contribuyendo a un ambiente armonioso. Al comenzar el 2025, es clave que todos se mantengan informados sobre estas normativas para iniciar el nuevo año con estabilidad y prevenir problemas que puedan comprometer el empleo.
