La aprobación en comisiones de una reforma al artículo 123 de la Constitución, para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, trajo alegría para muchos trabajadores, pero también dudas al cuestionarse si es legal que el patrón modifique el salario y lo más alarmante: ¿cuánto disminuirá el sueldo?
La propuesta, aprobada por 25 votos a favor, cero en contra y cinco abstenciones, busca que la jornada laboral garantice disfrutar de dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Esto, según los diputados, para flexibilizar los tiempos de trabajo de las personas, así como beneficiar los ámbitos necesarios para su desarrollo personal, social y laboral.
Aquí te compartimos todo lo que debes saber sobre la nueva reforma laboral y cómo podría afectar o no tu bolsillo en caso de aprobarse en el Congreso de la Unión.
¿Cuántas horas se tiene que trabajar en México a la semana?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que toda persona debe contar con una jornada laboral de 48 horas a la semana, con un máximo de ocho horas diarias y un día de descanso. Con las nuevas modificaciones, que se discutirán en la Cámara de Diputados hasta el mes de septiembre, bajaría a 40 horas semanales, es decir, seis horas al día.
Que no tienen tiempo para discutir, dice coordinador de la bancada de @PartidoMorenaMx.@NachoMierV destacó que la iniciativa que daría una reducción en la jornada #laboral en #México no se podrá discutir próximamente por “falta de tiempo”. https://t.co/gBFL1Qc8Hv
— Fuerza Informativa Azteca (@AztecaNoticias) April 27, 2023
En caso de exceder esas condiciones de la jornada laboral, los empleadores tendrán que pagar las horas extra correspondientes. El dictamen refiere que el régimen constitucional del descanso semanal tiene más de un siglo sin modificarse.
"Las ventajas de la propuesta consisten en recuperar el desgaste físico e intelectual, mayor convivencia con la familia, disminuir la incidencia de enfermedades como alcoholismo, depresión, ansiedad, intolerancia, entre otras, así como evitar alteraciones emocionales y mejorar hábitos de vida", expusieron los legisladores al discutir el tema en comisiones.
¿Cuánto disminuye tu sueldo si se aprueba la reducción de jornada laboral en México?
Si aún existen dudas es momento de despejarlas porque la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón no podrá reducir el salario como parte de la aprobación de la nueva jornada laboral en México.
En su artículo 51, fracción IV y V establece que son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
- Reducir el patrón el salario del trabajador.
- No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
Además, el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo también expone que el salario nunca puede ser menor al fijado como mínimo al inicio de la relación laboral. Por esta razón, la modificación no afectaría el bolsillo de los millones de trabajadores con los que cuenta el país.