Los soldados de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) brindan diversos servicios a la población mexicana, como en casos de desastres naturales. Sin embargo, ¿cuánto gana un soldado del Ejército mexicano y qué beneficios reciben?
Primero hay que resaltar que el cargo de soldado forma parte del escalafón existente en dicha estructura militar. Existen varios rangos, como:
- General de División.
- General de Brigada
- General Brigadier.
- Coronel.
- Teniente Coronel.
- Mayor.
- Capitán Primero.
- Capitán Segundo.
- Teniente.
- Subteniente.
- Sargento Primero.
- Sargento Segundo.
- Cabo.
- Soldado.
¿Cuánto gana un soldado del Ejército Mexicano?
Un soldado del Ejército mexicano gana 15 mil 370 pesos con 55 centavos como percepción bruta al mes, mientras que sus ingresos netos, es decir, sin impuestos y otras deducciones, es de 13 mil 300 pesos con 51 centavos.
- Algunas de las percepciones del personal militar son
- Despensa.
- Ayuda para servicios.
- Compensación Garantizada.
- Compensación Técnica al Servicio.
- Fondo de ahorro.
- Seguro colectivo de retiro.
El término utilizado por la Sedena para nombrar al sueldo del personal militar es “haberes”, mientras que los Sobrehaberes son remuneraciones adicionales al personal activo “en atención al incremento en el costo de la vida o insalubridad del lugar donde preste sus servicios”, destaca la dependencia.
El grado más alto en las percepciones es para el general de División, quien recibe haberes de 171 mil 490 mil pesos con 84 centavos al mes, mientras que sus percepciones netas mensuales son de 119 mil 841 mil pesos con 57 centavos. A continuación la tabla completa de sueldos del escalafón de la Sedena:
Además, cada año los integrantes del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos tienen derecho a 20 días de haberes, es decir, de sueldo, por prima vacacional, así como 40 días de sueldo por aguinaldo.
Mientras que el personal de la milicia que acredite tener estudios de licenciatura y que además reúna los requisitos establecidos por la Sedena, podrá recibir una “asignación de técnico”, que equivale al 40% adicional de los haberes mensuales.
