La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que en México los trabajadores tienen derecho a disfrutar de algunos días de descanso obligatorio, estos se encuentran estipulados en diferentes meses del año y normalmente son conmemoraciones de hechos históricos o festividades culturales.
Por otro lado, la misma legislación laboral apunta a que estos días de asueto también pueden ser trabajados por los empleados, aunque estos deberán recibir el pago triple de la jornada.
¿Cuáles son los días que se pagan triple, según la LFT?
La LFT precisa cuáles son las fechas en las que los empleados deberán tener descansos obligatorios durante lo que resta del año 2025, así como la forma en la que deberá pagárseles en caso de que asistan a sus puestos de trabajo.
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Este 2025 los días de asueto son:
- 1 de enero, por la celebración de Año Nuevo
- 3 de febrero, por la conmemoración del Día de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos (5 de febrero)
- 17 de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- 16 de septiembre, por el Día de la Independencia de México
- 17 de noviembre, conmemoración del Día de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
25 de diciembre, por la celebración de Navidad
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— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) January 17, 2025
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Lo que debes saber sobre tu derecho al pago triple
De acuerdo con lo que indica la Procuraduría Federal de Justicia (Profedet), si este 2025 trabajas en alguna de las fechas mencionadas en la lista anterior, tu empleador o empresa deberán otorgarte un pago triple que se conforma de la siguiente manera:
- 100% de la jornada habitual
- 200% por trabajo en día de asueto
Este pago deberá verse reflejado en la nómina de la siguiente semana, quincena o mensualidad.
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— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) January 15, 2025
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¿Cuánto me pagarán si trabajo el 3 de febrero?
El próximo lunes 3 de febrero es oficialmente el primer puente de 2025 pues se conmemora el Día de la Constitución Mexicana, en caso de trabajar en esta fecha deberás hacer el siguiente cálculo:
- Tu salario diario (Ej. 300 pesos) + el doble de tu salario diario (Ej. 600 pesos) = Pago que recibirás si laboras en día de asueto (Ej.900 pesos)
