Si en tu trabajo no respetan las horas extra, debes saber que la Ley Federal del Trabajo y una reciente reforma en México protegen tus derechos. Forzar a los empleados a realizar jornadas excesivas puede ser considerado explotación laboral y conlleva sanciones severas, incluso penas de cárcel para los responsables. A continuación, te explicamos qué establece la ley y cómo te protege.
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¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre las horas extra?
La Ley Federal del Trabajo establece límites claros para las jornadas laborales y las horas extra:
- La jornada máxima es de 48 horas semanales.
- Las horas extra permitidas son hasta 9 horas por semana, siempre que el trabajador lo acepte de manera voluntaria.
- Las horas extra deben pagarse al triple del salario regular.
- Si en tu trabajo no respetan las horas extra y te obligan a trabajar más de lo permitido, esto puede considerarse explotación laboral, especialmente si hay amenazas de despido o coacción.
¿Qué sanciones existen si en tu trabajo no respetan las horas extra?
La reforma al artículo 21 de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas clasifica como explotación laboral las jornadas excesivas. Las sanciones incluyen:
- Prisión de 3 a 10 años y multas de 5 mil a 50 mil días de salario mínimo.
- En casos específicos, como cuando afecta a personas indígenas o afromexicanas, las penas aumentan de 4 a 12 años de cárcel y multas más altas.
- Estas medidas se aplican tanto a empleadores como a gerentes, personal de recursos humanos y otros responsables.
Finalmente, si en tu trabajo no respetan las horas extra, puedes denunciar el incumplimiento y exigir que se respeten tus derechos. Documentar cualquier abuso y buscar asesoría legal son pasos clave para protegerte. Esta reforma busca garantizar condiciones laborales dignas para todos los trabajadores en México.
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