El mes de marzo es uno de los más esperados por millones de mexicanos, ya que tiene varios días de asueto que forman un megapuente, donde los estudiantes de preescolar, primaria y secundaria tendrán un fin de semana muy largo que coincide con el comienzo de la primavera.
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De acuerdo con el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el 17 de marzo se encuentra marcado como descarga administrativa y, por ese motivo no hay clases, mientras que el día 20 tampoco habrá alumnos en las aulas, pues se recorre la celebración del Natalicio de Benito Juárez, dando paso al primer puente largo del año.
¿Cómo te tienen que pagar en caso de trabajar en puente?
La Ley Federal del Trabajo establece que el lunes 20 de marzo es un día de descanso obligatorio para todos los mexicanos, pero en caso de ser requerido por la empresa en que laboras, tendrá que pagarte tu día de forma normal y uno extra, por lo que tu salario deberá ser el doble.
Los patrones tienen la obligación de negociar con sus trabajadores, quienes están en la disposición de trabajar en día festivo con el doble de su salario correspondiente a un día, tal y como lo señala el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
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¿Cuáles son los días que se pagan doble?
Sin embargo, el 20 de marzo no es el único día marcado en la ley que se tiene que pagar doble a los trabajadores por laborar lo que es un descanso obligatorio, por eso, a continuación te presentamos los días que tus ingresos deben de duplicarse.
*El 1 de enero.
*El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
*El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
*El 1 de mayo por el Día del Trabajo.
*El 16 de septiembre.
*El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
*El 25 de diciembre.
