El paso a paso para solicitar el beneficio por desempleo en Estados Unidos

Conoce cómo solicitar el beneficio por desempleo si te despidieron de tu trabajo en Estados Unidos por motivos ajenos a la calidad de tu desempeño.

Por: Ariadna Roble | DigitalRoom
Cómo obtener el beneficio por desempleo en Estados Unidos.jpg
Crédito: Shutterstock

Estados Unidos ofrece un seguro de desempleo para los ciudadanos que pierdan su trabajo sin haber cometido ninguna falta. Se trata de una ayuda económica que deben solicitar aquellos que sean despedidos por motivos ajenos a los vinculados a la calidad de su desempeño y se puede realizar por internet, por teléfono o de manera presencial. Te contamos el paso a paso para solicitarlo.

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Este beneficio se basa en un porcentaje de los ingresos, cuya cantidad máxima dependerá de la establecida por cada estado, y cuenta con un periodo de 52 semanas. Por norma general, el primer cheque se recibe tres semanas después de presentar el reclamo. Es importante destacar que, si trabajaste en otro estado distinto al que vives, debes presentar tu solicitud en el lugar en el que te desempeñaste laboralmente.

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¿Cuáles son los requisitos para solicitar el seguro de desempleo en Estados Unidos?

  • Haber trabajado de forma constante en los últimos 12-24 meses.
  • Encontrarse en búsqueda activa de trabajo.
  • Presentar los recibos de sueldo con un mínimo determinado en los últimos 12-24 meses.

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¿Cuál es el procedimiento para solicitar el seguro de desempleo en Estados Unidos?

  1. Presentar la información del último empleador: el nombre de la empresa, el nombre del supervisor, la dirección postal y física y el número de teléfono. Si trabajas por cuenta propia, debes indicar tus propios datos.
  2. Señalar el último día que trabajaste y el motivo por el que no continúas.
  3. Incluir la constancia de ingresos brutos de la última semana en que se trabajó.
  4. Añadir un historial de empleo de los últimos 18 meses: el nombre, la dirección postal y física, las fechas concretas, los salarios en bruto recibidos, las horas trabajadas por semana, la tarifa por hora y el motivo de no continuidad.
  5. La constancia de ingresos deberá incluir el pago de vacaciones, las propinas y otros beneficios ajenos al sueldo bruto, sin impuestos.
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