El próximo viernes 8 de marzo, millones de mujeres en todo el mundo se unirán para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Es una jornada que no sólo reconoce los logros y avances en la lucha por la igualdad de género, sino que también sirve como recordatorio de los desafíos que aún enfrentan. Sin embargo, ¿se trabaja el 8M y se va a la escuela o no? Aquí te decimos.
¿Cuál es la importancia del 8 de marzo?
Desde su institución en 1975, por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el 8 de marzo ha sido un día para destacar la importancia de los derechos de las mujeres y abogar por la igualdad de género.
Esta fecha sirve como una plataforma para que las mujeres levanten sus voces y exijan un cambio en áreas como el acceso a la educación, la igualdad en el lugar de trabajo y la erradicación de la violencia de género.
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo y la SEP sobre el 8 de marzo?
A pesar de la importancia y la trascendencia de esta fecha, la Ley Federal del Trabajo y la Secretaría de Educación Pública de México, no lo consideran un día festivo obligatorio. Según la LFT, el 8 de marzo no está designado como un día de descanso oficial, al igual que el calendario escolar de la SEP, que tampoco lo considera feriado.
Esta decisión podría parecer contradictoria con el espíritu del Día Internacional de la Mujer, que busca reconocer y honrar los logros de las mujeres, así como generar conciencia sobre los desafíos que aún enfrentan en la sociedad moderna.
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Sin embargo, aunque no sea un día festivo reconocido oficialmente, algunas empresas y organizaciones han optado por respaldar a las mujeres que deseen participar en marchas y manifestaciones durante este día, sin descontarles el sueldo.
