Esta semana, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) informó a través de su página web los cuáles son los nuevos requisitos para los peticionarios de visas basadas en el empleo. A través de un cuestionario, se respondieron las dudas más comunes de las personas y así comprender cómo presentar las tarifas requeridas correctas.
De esta manera, el USCIS detalló una por una las consultas de los solicitantes que aún no tienen en claro cuáles son las condiciones para completar los formularios demandados por la agencia.
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¿Qué sucede si la petición del USCIS es rechazada por tarifas incorrectas?
Según explicaron en el sitio oficial, el USCIS determina si el pago que se presentó coincide con las tarifas correctas correspondientes. Si no se envía la tarifa correcta, “deberán rechazar el formulario, incluso si se envió un pago mayor del requerido”. Además, depende de cómo responda las preguntas del formulario sobre su condición de organización sin fines de lucro o empleador a menor escala.
En el caso de que sea una organización sin fines de lucro organizada como exenta de impuestos o una organización gubernamental de investigación, se debe enviar el pago adecuado para ella y no para un empleador pequeño. Sin embargo, si actualmente la persona jurídica cuenta con un total de 25 o menos empleados equivalentes a tiempo completo en Estados Unidos, se debe presentar el pago correspondiente para un empleador pequeño, incluidas todas las filiales o subsidiarias de esta empresa/organización.
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Por otra parte, la documentación sobre el número actual de empleados debe demostrar cómo se calculó el número de trabajadores equivalentes a tiempo completo como 25 o menos. “Si USCIS no puede determinar el número de empleados equivalentes a tiempo completo, podría rechazar su petición”, aclararon.
¿Qué es un empleado equivalente a tiempo completo?
“Generalmente, es igual al número de empleados a tiempo completo más el número de empleados a tiempo parcial sumados a los equivalentes a tiempo completo al momento de la petición”, dijo el USCIS. En tanto, el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) define a un empleado como una persona que recibe “salarios”, con los impuestos correspondientes deducidos, junto con las deducciones del Seguro Social y de desempleo, y que recibe un W-2 que informa sus ingresos.
Asimismo, trabajadores no ciudadanos cuentan para esta solicitud, independientemente de su estatus de inmigración, pero la situación cambia para aquellos que son empleados estacionales, quienes deben informar si se les paga como trabajadores y no como contratistas.
¿Qué se necesita para demostrar el número de empleados?
El USCIS aclaró que las instrucciones para los Formularios I-129 e I-140 establecen que la posible evidencia incluye una copia del Formulario 941 Declaración Federal Trimestral del Empleador del IRS más reciente del peticionario; o Formulario 943 del IRS, Declaración de Impuestos Anual del Empleador para Trabajadores Agrícolas. Sin embargo, los peticionarios pueden presentar cualquier constancia relevante que demuestre el número de empleados equivalentes a tiempo completo por evidencia mayoritaria.
