El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) detalló en su sitio web cuáles serán los casos en los que podrían revisar, rechazar o directamente quitarte la visa basada en el empleo, tras anunciar esta semana nueva información acerca de cómo presentar las tarifas requeridas correctas.
“Estamos recibiendo muchas peticiones con tarifas incorrectas. Si está presentando el Formulario I-140, I-129 o I-129CW, asegúrese de que su pago coincida con las tarifas requeridas o tendremos que rechazar su solicitud”, publicó la agencia estadounidense en la cuenta oficial de X.
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¿Por qué podrían quitarte la visa de empleo?
El USCIS advirtió uno por uno los distintos casos en los que pueden no aprobar y quitar el pedido. “Si no se envía la tarifa correcta, se rechazará el formulario, incluso si se envió un pago mayor del requerido”, explicó. Además, depende de cómo responda las preguntas del formulario sobre su condición de organización sin fines de lucro o empleador a menor escala.
Por otra parte, si se trata de una organización sin fines de lucro organizada como exenta de impuestos o una organización gubernamental de investigación, se deberá también enviar el pago adecuado para ella y no para un empleador pequeño. Pero si en la actualidad la persona jurídica cuenta con un total de 25 o menos empleados equivalentes a tiempo completo en Estados Unidos, se debe presentar el pago correspondiente para un empleador pequeño, incluidas todas las filiales o subsidiarias de esta empresa/organización.
We are receiving many petitions with incorrect fees. If you are filing Form I-140, I-129, or I-129CW, ensure your payment matches the required fees or we will have to reject your petition.
— USCIS (@USCIS) April 29, 2024
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En ese sentido, la agencia gubernamental aclaró además que la documentación sobre el número actual de empleados debe demostrar cómo se calculó el número de trabajadores equivalentes a tiempo completo como 25 o menos. “Si USCIS no puede determinar el número de empleados equivalentes a tiempo completo, podría rechazar su petición”, sentenciaron.
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Por último, avisaron que los peticionarios deberán incluir a todos los empleados equivalentes a tiempo completo, incluidas sus filiales y subsidiarias. Sin embargo, el solicitante “no debe incluir empleados adicionales de la empresa matriz del empleador peticionario ni de las empresas matrices de ninguna filial”.
