El pleno del Consejo de la Judicatura Federal (CJF) aprobó en sesión extraordinaria el Acuerdo General para Prevenir la Violencia Laboral y Mejorar el Ambiente de Trabajo del Propio Consejo, mediante el cual materializó varios esfuerzos aislados en un instrumento normativo.
En dicho acuerdo del CJF se buscará adoptar medidas preventivas del acoso y cualquier forma de violencia laboral, con acciones como la institucionalización de un programa de salud mental, la adopción de esquemas para transparentar y reducir la arbitrariedad en la asignación de vacaciones y licencias sin goce de sueldo.
En este rubro, destacan la primera regulación formal del teletrabajo en el PJF y el derecho a la desconexión digital, en un esquema que, del otro lado, no descuida la importancia de cumplir con las jornadas laborales y la atención impostergable de asuntos urgentes.
El enfoque restaurativo en conflictos laborales será primordial
Además se creará una unidad de combate a la violencia laboral, pero desde un enfoque restaurativo y a partir de la conciliación y la mediación como herramientas fundamentales.
También se generarán cursos de capacitación, encuestas y otros instrumentos de medición y para reconocer buenas prácticas hacia la eliminación de riesgos psicosociales y para el mejoramiento de los entornos de trabajo.
Incluso se destacó que se van a fortalecer los procedimientos previstos en las Condiciones Generales de Trabajo para la imposición de medidas disciplinarias en el ámbito laboral, en aras de garantizar que todas las partes sean debidamente escuchadas.
