En un paso significativo hacia la adaptación a las nuevas dinámicas laborales, ha entrado en vigor en México la NOM-037-STPS-2023, una legislación que establece los lineamientos para el teletrabajo, también conocido como Home Office.
Esta normativa se aplica a aquellos trabajadores que pasen más del 40% de su tiempo laboral en este esquema, brindando un marco legal claro para una modalidad que se ha vuelto esencial en el mundo moderno.
¡Kecho anda pidiendo trabajo en todo TV Azteca! ¿Lo habrán contratado?
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en Home Office?
La ley establece una serie de derechos para los trabajadores que desempeñan sus funciones desde casa por más del 40% del tiempo trabajado en una semana y debe estar por escrito y acordado por ambas partes.
Estos son los derechos que como trabajador en formato de home office tienes:
- La empresa debe fomentar un entorno laboral adecuado.
- Los empleadores deben proporcionar sillas ergonómicas que no afecten la salud de los trabajadores y sean cómodas para llevar a cabo sus tareas.
- El patrón debe cubrir los gastos de conectividad, incluyendo internet y telefonía, así como los costos de electricidad durante las horas laborales.
- Los trabajadores tienen derecho a la desconexión al finalizar su jornada laboral.
Te puede interesar: ¿Quiénes tendrán que pagar impuestos al SAT por el aguinaldo 2023?
La normativa también garantiza un ambiente de trabajo óptimo, insistiendo en la necesidad de mantener espacios higiénicos y apropiados para las jornadas laborales. Los empleadores deben velar por que ninguna prestación sea recortada y que los espacios de trabajo se ajusten adecuadamente a las necesidades laborales.
Así mismo, se promueve la comunicación entre los trabajadores, negociaciones y sindicalizaciones, sin que exista discriminación en las prestaciones ofrecidas en esta modalidad. La legislación subraya la importancia de mantener el bienestar de los trabajadores y la igualdad salarial, garantizando una jornada laboral justa y períodos vacacionales conforme a la ley.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
Los empleadores, por su parte, tienen la responsabilidad de garantizar un ambiente laboral propicio. Además de los aspectos físicos y de conectividad, deben respetar el derecho a la desconexión. Una vez concluida la jornada laboral, los trabajadores tienen el derecho de descansar sin ser acosados o molestados por sus empleadores.
Te puede interesar: ¿Cuánto tienes que pagar al SAT si ganas la lotería?
Se destaca también el derecho a licencias de maternidad y lactancia para las madres trabajadoras, permitiéndoles pausas durante su horario laboral para alimentar a sus hijos. La ley va más allá al abordar la violencia de género, asegurando el monitoreo y protección de las mujeres trabajadoras que puedan ser víctimas de violencia en el ámbito doméstico, promoviendo así una vida libre de violencia de género.
