El gobernador de Florida, Ron DeSantis, promulgó una ley que flexibiliza las normativas laborales relacionadas con el trabajo adolescente y regula, entre otras cosas, las horas en las que los menores de edad entre 16 y 17 años pueden trabajar en el estado.
La regulación, denominada como Ley HB 49, elimina ciertas restricciones laborales para menores de 16 y 17 años, revisa la edad a la que se aplican determinadas restricciones laborales, restringe la cantidad de horas continuas que ciertos menores pueden trabajar sin descanso durante un período mínimo de tiempo específico, autoriza al departamento a conceder una exención de las restricciones impuestas en virtud de la ley e imponer sanciones, entre otras medidas.
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“Este proyecto de ley tiene como objetivo brindar a nuestra fuerza laboral joven más oportunidades y flexibilidad. Tenemos 57 trabajadores disponibles por cada 100 puestos de trabajo vacantes en Florida. Es hora de aprovechar el potencial de nuestros ciudadanos más jóvenes”, dijo la senadora republicana en la Cámara de Representantes, Linda Chaney, al presentar el proyecto de ley, en octubre del 2023.
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Apoyo y críticas a la ley sobre las horas laborales de los adolescentes en Florida
Si bien el proyecto fue aprobado por amplia mayoría en la Cámara (76-33) y en el Senado (27-11) ha recibido fuertes críticas de organizaciones defensoras de la infancia. Durante el análisis del proyecto, activistas del Fondo de Acción Juvenil realizaron una manifestación frente a la oficina de la senadora Chaney.
“Este proyecto de ley no trata sobre la libertad de los jóvenes para trabajar, sino sobre la libertad de los jóvenes para explotar”, dijo Cameron Driggers, fundadora de la organización.
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La normativa proporciona una excepción para que los menores de 16 y 17 años trabajen más de 8 horas en cualquier día cuando la escuela esté programada para el día siguiente y el día de trabajo sea feriado o domingo, permite que los menores de 16 y 17 años trabajen más de 6 días consecutivos en cualquier semana al reducir la limitación de edad a menores de 15 años o menos y requiere que los menores de 16 y 17 años que trabajen 8 horas o más en un mismo día no puedan trabajar más de 4 horas seguidas sin un intervalo de al menos 30 minutos para un período de comida.
Está previsto que la ley entre en vigencia el 1 de julio del 2024.
