Muchos inmigrantes que ingresan a Estados Unidos y quieren insertarse en el mercado laboral solicitan un permiso de trabajo a través de las opciones que ofrece el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS, por sus siglas en inglés). Durante el período de estadía legal, pueden ser despedidos de sus funciones y, en estos casos, realizar una serie de acciones para no perder su estatus migratorio.
Cuando un trabajador que cuenta con el período de estadía autorizada de no inmigrante es despedido o abandona voluntariamente su actividad, existe un período de gracia de 60 días que le permite permanecer de forma legal en el país. En este plazo, debe regularizar su estatus migratorio o tendrá que abandonar EU al finalizar su validez.
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Los titulares de permiso de trabajo en EU generalmente lo obtuvieron a través de los procesos de formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante, o del I-539, Solicitud para extender/cambiar el Estatus de No Inmigrante.
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¿Qué hacer si te despiden y tienes una visa de trabajo?
Si recibiste un permiso de trabajo en Estados Unidos y te despidieron o abandonaste tu desempeño de forma voluntaria, puedes realizar estas acciones en los siguientes dos meses:
- Presentar una solicitud de cambio de estatus de no inmigrante.
- Solicitar el ajuste de estatus ante el USCIS.
- Pedir una autorización de empleo por circunstancias imperiosas.
- Ser beneficiario de una petición no frívola para cambiar de empleador.
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¿Quiénes pueden solicitar la autorización de empleo por circunstancias imperiosas?
Los trabajadores que sean titulares de una petición de visa de inmigrante basada en el empleo aprobada, a través del formulario I-140, pueden optar a la solicitud de un documento de autorización de empleo (EAD, por sus siglas en inglés) por circunstancias imperiosas. Este permiso tiene vigencia de hasta un año y se otorga si se cumplen los criterios de:
- No poseer una visa de inmigrante disponible según el Boletín de Visas del Departamento de Estado.
- Enfrentar circunstancias apremiantes.
