En un histórico paso hacia la erradicación de la discriminación laboral en el Estado de México, el Congreso local aprobó una reforma a la Ley de Trabajo que prohíbe a las empresas solicitar fotos en los Curriculum Vitae (CV) y las solicitudes de empleo. La nueva medida recibe por nombre “CV ciego”, ¿en qué consiste? Esto es lo que debes saber.
¿Qué es el “CV ciego” que se aprobó en Edomex?
Durante la discusión de esta reforma a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México, el pleno de la Legislatura local argumentó que el objetivo principal es Impedir que las empresas discriminen a los candidatos por motivos como:
- Apariencia física.
- Origen étnico.
- Género.
- Edad.
- Cualquier otra característica personal no relacionada con el puesto de trabajo.
El dictamen destaca la importancia de proteger los derechos laborales de la ciudadanía, promoviendo un entorno laboral libre de prejuicios físicos. Además, se enfatiza la necesidad de valorar las capacidades y logros de los individuos, evitando que la apariencia física sea un factor determinante en la obtención de oportunidades laborales.
De acuerdo con la diputada María Isabel Sánchez Olguín, presidenta de la LXI Legislatura del Estado de México, la práctica de solicitar fotos en el CV y las solicitudes de empleo ha sido ampliamente criticada por generar sesgos discriminatorios, lo que puede tener un impacto significativo en las oportunidades laborales de las personas, especialmente de grupos minoritarios o marginados.
La #LXILegislaturaEdomex avala reformas para eliminar requisito de incluir fotografía en solicitudes de empleo o currículum. ❌🪪
— Legislatura Edomex (@Legismex) April 23, 2024
✅Se trata de privilegiar la capacidad de las personas, por encima de la apariencia.
El dictamen señala que es necesario proteger los derechos… pic.twitter.com/Nb2OkTuATD
¿Cuándo entra en vigor la prohibición de foto en el CV?
La reforma entrará en vigor cuando el Poder Ejecutivo publique la misma en el periódico oficial del Edomex y aplicará tanto en la iniciativa privada como en el sector público estatal o municipal.
Una vez que sea publicada en el periódico oficial del Edomex y entre oficialmente en vigor, las empresas tendrán un plazo de 60 días para adaptar sus procesos de selección de personal a las nuevas disposiciones.
¡Mucho ojo! En caso de que los candidatos que detecten algún tipo de discriminación por este motivo podrían presentar una demanda en contra de la empresa y las sanciones por no cumplir con la nueva reforma podrían llegar hasta los 70 mil pesos de multa.
