La Generaci贸n Z, nacida entre 1990 y 2010, enfrenta desaf铆os particulares en el mundo laboral actual. Aunque muchos j贸venes de este grupo han ingresado al mercado laboral, varias empresas muestran reticencias a contratarlos o mantenerlos en sus empleos. Todo esto ha generado un fen贸meno preocupante: la Generaci贸n Z tiene dificultades para obtener empleos y, a煤n m谩s, para conservarlos.
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驴Por qu茅 los de la Generaci贸n Z no obtienen ni conservan sus empleos?
De acuerdo con una encuesta realizada entre casi mil l铆deres empresariales, muchos graduados de la Generaci贸n Z no cumplen con las expectativas laborales. En este sentido, el 75% de las empresas mencionaron que algunos o todos los j贸venes reci茅n contratados no resultaron satisfactorios. Entre las razones que m谩s destacan son la falta de motivaci贸n, escasas habilidades comunicativas y una limitada capacidad para resolver problemas.
El desajuste entre lo que las empresas necesitan y las habilidades que poseen los j贸venes de la Generaci贸n Z ha generado que el 60% de las compa帽铆as despidan a reci茅n egresados en su primer a帽o de empleo. Por lo que, se ve reflejada la tendencia de que los j贸venes no logran cumplir con las expectativas del mercado laboral.
驴Qu茅 m谩s influye para que la Generaci贸n Z no dure en el trabajo?
Uno de los principales problemas que enfrentan los j贸venes de la Generaci贸n Z es la falta de experiencia pr谩ctica y habilidades interpersonales. Aunque cuentan con una s贸lida formaci贸n te贸rica, muchos no est谩n preparados para las exigencias de un entorno laboral real. Adem谩s, los empleadores perciben que esta generaci贸n es m谩s susceptible a ofenderse f谩cilmente y que no responde bien a la retroalimentaci贸n.
Para mejorar sus oportunidades, los j贸venes de la Generaci贸n Z deben demostrar iniciativa, 茅tica de trabajo y adaptabilidad. Tambi茅n es importante que se preparen adecuadamente para las entrevistas, investigando a fondo las empresas y mostrando su disposici贸n para aprender y colaborar con otros.
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