Bajo el ritmo laboral, es posible que las personas se pregunten qué es la productividad y cómo mejorarla para obtener más y mejor resultados en el trabajo. Ante esto, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), responde.
¿Qué es la productividad?
La Real Academia de la Lengua define la productividad como la capacidad o grado de calidad por unidad de trabajo, es decir, la relación existente entre el proceso productivo y el resultado de valor obtenido en dicho proceso.
De acuerdo con la UNAM, hay seis elementos que caracterizan la naturaleza de la productividad:
- Acuerdo entre empleado y empresa.
- Los sistemas de administración con los que cuente una organización interna.
- Saber dirigir a las personas.
- El desarrollo de una cultura tecnológica.
- El entorno social, es decir, crear un ambiente propicio.
- La relación laboral en donde se eviten conflictos y controversias.
¿Cómo mejorar la productividad?
La UNAM explica que el principal paso para mejorar la productividad es generar un cariño entre el empleado y el centro de trabajo, a fin de fortalecer el empeño de aprender o mejorar en el empleo.
También reitera que el éxito o fracaso de una empresa está cifrado por el personal que forme parte de su estructura, si se conoce y aprecia el trabajo humano, la cantidad y calidad productiva, queda asegurada y se mejora la productividad.
La combinación de un cuerpo directivo con dotes para dirigir procesos y preocuparse por la actividad industrial, junto con el compromiso de un trabajador satisfecho con su función, que no se sienta explotado ni maltratado, sino impulsado en su labor y reconocido, también mejora la productividad.
Es importante considerar la mejoría de salario, fondos como ahorro para el retiro, el habitacional, pago de pensiones, entre otros, pues esto amplía los beneficios de los trabajadores y los mantiene motivados.
Por otro lado, la mejoría del ambiente es un factor de ayuda a la productividad; ante esto, se requiere tomar en cuenta la experiencia de unos y los intereses de otros.
Además, cada trabajador debe ocupar el puesto que le corresponde, porque si no es el adecuado, no será posible desarrollar el trabajo con el mejor empeño.
Finalmente, recursos humanos y remuneración ajustada a la realidad son los factores claves de la productividad, pues es un elemento vital de la relación del trabajo.
