La llegada de la pandemia por Covid-19 cambió la manera de trabajar para muchos de los sectores empresariales que tuvieron que innovar forzosamente su forma de laborar, por lo que desde ese entonces muchos comenzaron a realizar home office. Actualmente existen tres modalidades de trabajo: presencial, híbrido y en línea.
Desafortunadamente con la llegada del home office, la cantidad de horas de trabajo incrementó debido a la exigencia que los patrones tenían sobre sus empleados por cumplir con una meta laboral, sin tomar en cuenta que esto, aunado con el encierro, causaría un incremento en las enfermedades mentales, teniendo como consecuencia empleados con severos casos de ansiedad, depresión y burn out. Por ello, se ha realizado una nueva Norma Oficial Mexicana (NOM) en la que finalmente se les ha tomado en cuenta a estos trabajadores.
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¿En qué consiste la nueva norma laboral para el Home office?
Después de tres años en que fue implementada está forma de trabajo, la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde, anuncio que firmó la NOM 037 que regula el teletrabajo, misma que se publicará en el Diario Oficial en los próximos días.
Esta Norma trata una regulación que proteger los derechos de las personas que trabajan más del 40 por ciento del tiempo de forma remota, motivo por el cual no se debe minimizar el trabajo que realiza aun estando en su casa ni debe sobrepasar las horas establecidas de su jornada a menos que estas sean retribuidas.
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¿Cuáles son los beneficios del trabajo en Home-Office?
Lo fundamental para realizar un trabajo adecuado son las herramientas para desempeñar dichas labores, las cuales son:
Parte proporcional para el pago de internet, electricidad, la computadora, la impresora, la tinta o algún otro material que se use mientras se está trabajando.
El derecho a la desconexión de los trabajadores una vez que la jornada laboral haya concluido.
Una autoverificación para saber si los empleados tienen un lugar adecuado y seguro para realizar el trabajo remoto.
Debe contar con condiciones de ventilación e iluminación, y sin exceso de ruido.
La NOM precisa que los empleados tendrán los mismos derechos que el resto de los trabajadores, en lo individual como en lo colectivo.
