Las vacaciones de Semana Santa, son una de las fechas más esperadas por los mexicanos ya que durante esos días, es una tradición salir de la rutina y tomarse unos días de descanso.
Sin embargo, no todas las personas son afortunadas de tener estos días, ya que el Jueves y Viernes Santo, no están marcados de forma oficial en el calendario, por lo que deben trabajarse de forma normal, aunque existen algunos patrones que por tradición religiosa y cultural, los dan a sus colaboradores.
Ariel dice que cuando su papá muera va a vender su casa
Te puede interesar: ¿Cuáles son los días de descanso de este 2024?
¿Cómo deben pagarte si trabajas en Domingo de Pascua?
Es importante mencionar, que los días jueves, viernes y sábado, al no estar marcados en la ley como días de descanso obligatorios, las personas los deben laborar de forma regular, sin recibir una prima adicional por su trabajo.
Aunque el panorama cambia de forma radical para el Domingo de Pascua, los trabajadores que tengan que acudir a su lugar de trabajo este día, tienen derecho a un pago adicional.
Pero esta no se encuentra relacionada con la fecha, sino que así debe de ser todos los domingos que el empleado acuda a su lugar de trabajo, pues así lo marca la ley.
El artículo 75 de la LFT, establece que los trabajadores que laboren los días domingo, tiene derecho a recibir una prima dominical, la cual debe ser equivalente a un 25 por ciento de su sueldo, sobre un día normal laborado.
¿Cuál es la multa por no pagar la prima dominical a los empleados?
Si no recibes el pago correspondiente por trabajar en domingo, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
También te puede interesar: ¿Te vas a casar? Esto te cuesta el trámite en CDMX
En México, no pagar la prima dominical a los empleados es una infracción a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que puede ser sancionada con una multa.
