El personal de enfermería, enfermeros y trabajadores administrativos del Sanatorio Trinidad, ubicado en la colonia Roma de la CDMX, ha convocado a una protesta pacífica y cierre temporal de las instalaciones para el próximo miércoles 9 de julio a las 7:00 de la mañana.
¡Piden mejores condiciones laborales! Esta movilización surge como respuesta a una serie de irregularidades laborales que incluyen despidos injustificados, incumplimiento en el pago de salarios y prestaciones, así como la falta de atención a los acuerdos firmados ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
¿Por qué el Sanatorio Trinidad se irá a huelga? Antecedentes
Durante los últimos meses, el personal del Sanatorio Trinidad ha enfrentado una situación laboral cada vez más complicada. Según denuncian los trabajadores, la administración encabezada por Adriana Beltrán Mallén ha incumplido reiteradamente con sus obligaciones contractuales, dejando a muchos empleados sin recibir su salario completo y en algunos casos, sin pago alguno. Además, se han registrado despidos masivos que, según los afectados, carecen de justificación legal y no respetan los derechos laborales establecidos por la ley mexicana.
Las acciones anteriormente mencionadas han generado un clima de incertidumbre y preocupación entre el personal, quienes han intentado en múltiples ocasiones dialogar con la administración para encontrar una solución pacífica y justa; sin embargo, la falta de respuesta y la negativa a cumplir con los compromisos laborales han llevado a los trabajadores a tomar medidas más contundentes para exigir respeto a sus derechos.
¿Qué pide los trabajadores del Sanatorio Trinidad?
El colectivo de enfermeros, enfermeras y administrativos responsabiliza directamente a los siguientes funcionarios y directivos del Sanatorio Trinidad por la crisis laboral que atraviesa la institución:
- Adriana Beltrán Mallén – Administradora del Sanatorio
- Dr. Juan Beltrán Arriaga
- Jesús Torán Sierra
- Eduardo Rocha Pérez
- Javier Alfonso Ortega Lagos
Según los trabajadores, el personal ha sido omiso y negligente en la atención de las demandas laborales, lo que ha provocado el deterioro de las condiciones de trabajo y la afectación directa a la estabilidad económica y emocional de los empleados.
El personal exige el pago inmediato de todos los adeudos salariales y prestaciones pendientes, la reinstalación de los trabajadores despedidos injustificadamente, el cumplimiento estricto de los acuerdos firmados ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, y garantías de condiciones laborales dignas y respetuosas.
